编辑评论：3分钟识才df电子书是作者李桂红写的一本关于求职面试的书。主要讲述管理者如何在面试过程中快速识别人才、挖掘彼此的长处、选拔和留住有用的人才等。3分钟识别人才df执行摘要《3分钟认人》简介：不知道面试，招聘的人才要么不好，要么留不住；如果你不知道如何提问，整个招聘过程要么漫长而低效，要么以尴尬收场。如何从大量求职者中快速发现和识别真正的人才？答案是：练习“面试提问”。《3分钟识人》总结20道国内常用面试题，辅以典型场景案例进行深入分析，以“重点提醒”和“经验分享”的形式呈现谜底，为经理提供了一套简单高效的“读心”和“认人”。管理者阅读《3分钟识才》后，可以快速掌握识才的实用技巧和方法，进而快速找到企业最满意的人才。关于3分钟识人才df的作者简介李桂红，女，高级职业经理人，具有多年国企、跨国企业、上市公司人力资源管理经验。曾任天坛家具有限公司人事官、北京东阳机械建设工程有限公司人力资源总监、法国欧尚集团北京超市门店人力资源总监500家公司。现任如家酒店集团北京公司城市人事经理、薪酬经理，在招聘面试、人才选拔等方面有独到见解。吴丽霞，女，曾任某知名媒体公司负责人，多次策划和主持招聘工作，具有丰富的面试经验。曾参与策划编写《海盗队：生存共荣》、《管理其实很简单》、《精通读心术》等书籍。3分钟识才df阅读器评测看完《3分钟识别人才》这本书，觉得自己之前的想法真的很肤浅，很不专业。这本书给我的感觉：1、本地化的问题很常见，也很容易理解。我以前看过一些外国的面试书籍。说实话，要么看不懂，要么不知道怎么用。好像是另一种语言，所以问起来总觉得别扭。2.中小见大，简单实用。看似一个小问题，但换个角度或思维方式来看，你会发现它有不同的含义。例如，“你能介绍一下自己吗？”很多时候面试都被忽略了，后来才发现招聘的人很傻，很难沟通。3.一本薄书，高效轻松。出差的时候，在车上坐了60分钟搞定，刚到车站。里面的内容不需要太多的脑洞来阅读，有些可能有点浅，但我觉得重要的是要提高观念，对思维有新的认识。说白了，我对面试问题的重视程度明显提高了。...

2022-05-11 人力资源总监与人力资源部经理 人力资源管理总监

图书名称：《人才战略》【作者】中国人才研究会编；王通讯著【页数】403【出版社】北京：党建读物出版社,2014.10【ISBN号】978-7-5099-0545-6【价格】52.0【分类】人才学-中国-文集【参考文献】中国人才研究会编；王通讯著.人才战略.北京：党建读物出版社,2014.10.图书目录：人才战略》内容提要：本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者王通讯多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价值。《人才战略》内容试读一、人才战略规划与实施,···试读结束···...

2022-05-10 人才战略与激励制度 人才战略规划

编辑评论：人才吸引df是一本帮助企业管理者更好地招聘人才的书籍。本书从多方面介绍人才的招聘方法，帮助你发现更多有用的人才，让企业更上一层楼。PDF内容介绍《TaletAttractor》一书中，不仅有LikedI独创的“MAGNET”雇主品牌建设原则，还有宝马、拜耳、滴滴、DHL、丽思卡尔顿、麦当劳、顶级雇主品牌的成功案例默克、完美世界、友邦保险、星巴克等知名企业高管。本书可以帮助广大企业管理者把自己的企业打造成对人才有吸引力的“铁磁石”，也可以帮助人力资源从业者更好地展现个人工作价值，塑造个人品牌品牌，使自己成为合适的人。对企业有吸引力的磁铁。图书作者信息LikedI中国智库是LikedI中国旗下的人才战略研究团队，致力于为人才管理领域注入大数据和互联网的力量，提供人才战略、雇主品牌等方面的见解。LikedI中国智库自成立以来，响应国家战略和行业发展趋势，发布了一系列基于大数据的独特人才洞察，被中央电视台、人民日报、新华社等主流媒体广泛报道。通讯社、参考消息、中国青年报、21世纪经济报道。电子书主要内容第一个雇主品牌和“MAGNET”第2章正确衡量以终为始，有效衡量第3章对齐与品牌一致，互相帮助第4章正品真正的品牌形象有生命力Chater5Network使用社交媒体推广雇主品牌第6章魅惑让人才对贵公司一见钟情第7章以不同的方式思考以脱颖而出图书亮点如果你参与过一些公司的雇主品牌调研，你一定对这个场景很熟悉：管理层生动地向你描述了公司秉承“创新、激情、改变世界”的理念，并提供员工多元化的职业发展空间，充分激发员工的敬业精神，人人在工作中精力充沛；同时，管理层与员工建立了良好的信任关系，他们理解并努力满足员工的需求。听到以上言论，不禁对这里的工作环境产生了向往。但是，当您与同一家公司的员工接触时，他们会告诉您，遵守规则是这里最重要的事情。创造力和新想法总是很难成为现实。员工不了解自己工作的价值，只能听从领导的指示，职业发展也是循序渐进的。不要指望有内部调动的机会。如果员工表达这样的意愿，只会让领导质疑他们的忠诚度。你很困惑：他们真的来自同一个行业吗？为什么管理层的陈述与普通员工的陈述有如此大的差异？随着时间的推移，您会发​​现这种情况并不少见，原因很简单：业务经理心中有一个伟大工作场所的愿景，他们可能称之为“愿景”，并将其推广为贵公司的雇主品牌图片。然而，由于与“现实”相去甚远，员工的反应通常要么是冷漠，认为与自己无关，要么是怨恨，怀疑管理层的诚意。一个得不到员工支持的雇主品牌形象，即使在短时间内吸引了一些外部人才，最终也会让引进的人才失望甚至抗拒现实与想象的差距，开始传播负面口碑，从而给品牌带来不利影响。可见，“真实性”是一个有生命力的雇主品牌极为关键的要素。...

2022-05-10 雇主品牌为什么成为人力资源战略的新方向 雇主品牌建设包括哪些方面

编辑评论：人才盘点df完整应用手册是一本教你如何发现优秀人才的书。是企业管理者、HR、人力资源等人员的必读书籍。作者书中内容丰富，案例丰富，助你发掘更多人才。电子书内容简介本书以应用为基础，从人才盘点引进前、进行中、完成后三个阶段进行描述。第1、二章分析了当前的人才管理环境和人才盘点的基本问题，以便读者在进行人才盘点前有所了解；第3-7章系统介绍了人才盘点中的各种技术和工具，如能力技术、考核技术、九方格和人才图谱等，分析人才盘点中的角色、沟通任务和人才校准会议，所以让读者能够全面了解人才盘点的流程；第8-12章从激活组织和个人、利用信息技术、规避各种弊端的角度进行讲解，确保人才盘点工程发挥巨大作用，帮助组织做好人才管理工作。图书作者信息北森人才管理研究服务中化集团、松下（中国）、格力电器、阿里巴巴、百度、网易、搜狐、浪潮集团、联想、圆通快递、OPPO、七天大酒店、锦江之星、蓝光标等14家行业企业.成立于2004年，是国内较早的专注于人才管理技术的研究机构。基于对中国市场的深刻洞察，致力于研发真正适合当地人的人才管理技术。北森人才管理研究院拥有一支充满活力和高度专业化的研究团队，研究成员来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中国科学院心理研究所、华东师范大学、复旦大学等。名校拥有近200名心理学、人力资源管理和管理专业的硕士和博士，并与多所心理学、管理学或商学院继续合作。北舜人才管理研究院拥有30余款具有自主知识产权的人才管理产品，涵盖人才测评、招聘管理、继任规划、领导力发展等人才管理技术，以及互联网前沿应用技术和解决方案等SaaS和云计算。出版了《人才管理》（译）、《360度评价与反馈法》、《看人》等书籍。章节目录预览第一章人才成就未来第二章：人才盘点的基本问题第3章能力技术：让人才标准真正发挥作用第四章：评价技术在人才盘点中的应用第五章九宫格与人才图谱第6章获得支持：人才库中的角色和关键沟通第7章人才校准会议：技术与运营第8章激活组织：人才盘点后的组织措施第9章激活个人：人才加速计划第10章信息技术使人才盘点成功倍增第11章人才盘点未必成功第十二章人才投资价值最大化对这本书的精彩评论1、本书作为一本实用手册，收录了大量生动的实践案例，对人才盘点进行了系统详细的介绍和分析。本书的宝贵内容在于，把人才盘点中的重点和难点，特别是人才校准会的部分，讲解的很透彻，非常精彩。2、本书凝聚了北森多年来在人才盘点领域的积累，为HR从业者提供了一套成熟专业的方法论，实用完整。无论你已经有盘点经验但概念上有些困惑，还是正计划引入盘点项目，急需解答技术问题，本书都能找到答案。3、在业务不断扩大的同时，企业通常面临着如何保证人才的成长和补充速度与组织发展同步的重要挑战。解决问题的关键是通过科学有效的人才盘点工作，帮助员工个人成长，推动部门和整个组织的人才梯队建设。人才盘点完整申请手册正是这些公司所需要的。...

2022-05-10

2022年云南省初级会计考试时间是什么时候？报考2022年初级会计师考试的考生注意了，还有不知道2022年云南初级会计师考试时间的考生。小编准备了一篇关于初级会计师考试的资料。1.2022年云南省初级会计考试时间是什么时候？2022云南初级会计考试原定于5月7日开考，但受疫情影响，云南2022初级会计考试延期，考试时间另行安排。我们目前处于备考阶段，请大家抓紧学习！2、2022年初级会计考试资格标准参加初级资格考试的，必须在一年内通过所有科目才能获得初级资格证书。2021年的初级会计考试的两个科目的合格标准为60分（论文总分100分），预计不会在2022如果变化太多，在官方标准发布之前，学生可以参考这个标准准备考试。3.初级会计考试模拟考试成绩低的原因是什么？■你真的了解知识点吗？很多考生开书全会，合上书全忘，说明对所学知识点没有真正理解。学习初级会计，首先要了解知识点，然后才能记住知识点，否则准备考试就像吞枣一样。虽然吃了，但可能没有被完全消化。■你选对问题了吗？练习题的种类很多，有的比较直白，主要是考查学生对考点的理解是否准确，有没有背下来。有的练习会多转几圈，考验学生灵活运用的能力。这些练习适用于不同的学习阶段。如果你还在冲刺阶段用那些比较基础的练习来练习，显然对你提高成绩没有帮助。注意：由于考试政策的不断变化和调整，以上内容如初级会计考试时间仅供参考。如有异议，请以权威部门公告为准！...

2022-05-09 2022年云南省公务员考试时间 2022年云南省专升本省控线

受疫情影响，2022年部分地区将公布初级会计lt/agt考试。有很多报考2022年云南初级会计考试的考生比较关心：2022年云南初级会计考试延期了吗？小编整理了相关内容，一起来看看吧！1、2022年云南省初级会计考试时间推迟了吗？受疫情影响，2022年云南省初级会计职称考试延期举行，具体考试时间及安排另行通知。后续考试事宜（考试时间、准考证打印等），请考生关注报考所在考试管理机构官网发布的通知和公告。2、2022年初级会计考试延期，考试难度会不会更大？根据往年的惯例，初级会计考试的难度一般不会有太大变化。希望考生们不要太担心。目前正处于初级会计考试的准备阶段，请各位考生趁着考试延期的机会，安心备考，争取一口气通过考试，拿到证书！3、自控力差的会计初级考试怎么备考？自控力差、半心半意的学习和难以按时完成是导致考试准备工作无效的部分原因。因此，考生首先要学会管理自己，明确备考动机，努力落实初级会计学习计划。如果你是自控力较差的应聘者，可以从以下三个方面学会管理自己：1、工作勤奋工作，照顾家庭不推卸责任，学习时踏踏实实备考，完全划分内容，明确每个阶段的任务2、备考时，只将与学习初级会计相关的物品放在桌面上，以保证良好的学习环境3、学习过程中关掉无用的社交软件，保持学习的专注力...

2022-05-09 2022年云南省公务员考试时间 2022年云南省专升本省控线

编辑评论：打破游戏：建立人才供应链df是一本关于人才的电子书。全书共分六章，为读者提供精彩的内容。本书是根据一些真实案例编写的。读者阅读本书后，会学到很多人才管理的经验。PDF内容介绍本书的主人公是崔世博，一位长期服务于外企的HRD。由于事业发展遇到瓶颈，崔世博离开了效力20年的老东家BJ集团。随后，崔空降到一家民营企业，开始寻找新的职业发展机会。本文按时间顺序，以伞兵入职后逐步开展的人力资源体制改革主线，逐步展示了人才供应链体系建设的过程。这个过程，其实也是BizZhi团队为企业提供咨询和解决方案的过程，是解决人才供应链建设过程中面临的各种问题的过程。《破局：打造人才供应链》的写作过程中，运用了大量的实际案例和解决方案，详细阐述了构建人才供应链所需的各种概念、工具和方法。图书作者信息广东北志人才管理咨询有限公司总裁徐峰被业界誉为中国企业人才供应链建设理念的先行者。拥有十余年人力资源管理及咨询经验，尤其在人力资源战略、人才战略、胜任力模型设计与应用、人才开发、人才选拔、领导力培养等领域具有影响力。中国市场的服务。历任广东省人力资源管理协会常务理事、中山大学岭南学院MBA校友会会长等社会职务。曾任广州宝洁有限公司人力资源部经理、美辰集团人力资源总监；后任华信悦深圳公司副总经理、首席顾问；Hewitt）大中华区副总裁、全球合伙人兼华南区总经理。为中国银行、万科集团、美的集团、TCL、华为等数十家大型企业提供优质服务章节目录预览第一章新官上任：全面认识，未来规划先行第二章打造核心团队化解空降高管整合危机第三章热线推广危机浮现，人才培养刻不容缓第四章：盘活内部人才的横向和纵向流动机制第5章：制度流程和人才管理细化的规章制度第六章：人才供应链的塑造、持续运作与成果对这本书的精彩评论1、引入生产供应链理念，再现真实职场情景，创新人才管理实践，理解新兴的通俗易懂的人才管理理念，为人才管理找到正确的未来发展路径。2、这是一本具有可读性和叙事性的ldquo学术rdquo类书籍，也是一本具有学术性和工具性的ldquo文学rdquo类书籍。故事、案例、知识和工具交织在一起，既有趣又引人入胜。3、徐峰团队总结了优秀外资、民营和国企的人力资源管理实践，提出了ldquo打造人才供应链rdquo的理念、方法和工具，并以通俗易懂的形式进行了讲解的案例。对当前中国企业的转型升级具有重要的现实意义。文件目录/k41.et共享/破局|├──破局_打造人才供应链_许锋_15753895_.moi3.0MB|├──破局_打造人才供应链_许锋_17513154_.eu4.0MB|├──破局_打造人才供应链_许锋_22306373.df6.0MB...

2023-03-07

编辑评论：ReivetigTaletMaagemetdf是一本非常好的人才管理书籍。本书以6个人才管理重塑重点和36个行动清单为主要内容，帮助企业在VUCA时代取得成功，获得可持续的竞争优势。电子书内容简介基于职位的分层人才管理方法已不再适合当今的职位和工人。人才管理需要一个敏捷的系统，该系统能够快速响应不断变化的环境，并采用更加个性化的方法来评估和奖励绩效。《重塑人才管理》从吸引人才、选拔人才、培养人才、奖励人才、绩效管理五个方面，引导您有效建立和管理全新的人才管理体系，助力企业持续获得竞争优势！作者和译者关于作者爱德华E.劳勒三世美国心理学家、行为科学家、美国著名人力资源管理大师、“期望动机理论”提出者。被《商业周刊》评为“美国6位管理硕士之一”，被《人力资源执行官》杂志评为“人力资源最具影响力人物之一”，被《人力资源》杂志评为“人力资源领域最具影响力的20人”Reource》杂志“世纪职场最具影响力的25人之一”。南加州大学(USC)高性能企业研究中心创始人兼主任，商学院管理与组织学教授。他曾为全球100多个组织提供员工敬业度、组织变革和薪酬方面的咨询，并发表了400多篇文章和50本书，被广泛翻译成7种语言。译者简介何影他目前是美国制造公司TTMTechologie,Ic.亚太地区学习与发展部门的负责人。毕业于澳大利亚格里菲斯大学人力资源管理专业，拥有十余年的学习与发展工作经验。参与翻译了多部与人力资源管理和人才发展相关的书籍。谭千景他目前是瑞典工业公司蒙特集团亚太区人力资源副总裁。在人力资源领域拥有15年的工作经验，曾在多家外企担任人力资源业务合伙人和人才开发专家。他拥有复旦大学（挪威）的MBA学位，并在美国芝加哥大学完成了项目管理课程。张洁敏现任ABB人力资源经理，具有业务、运营、质量管理等领域的工作经验。从事人力资源管理工作十年。将精益生产理念引入企业人力资源管理，取得了良好的效果。他拥有翻译业务文档、技术信息和广泛的贸易谈判口译实践。重塑人才管理目录第1章不断变化的世界：工作、工人、组织的六种变化第二章VUCA时代人才管理六大原则第3章吸引人才第四章人才选拔第5章培养人才第6章奖励天赋第7章绩效管理第八章人才管理的组织设计第9章重塑人才管理...

2022-05-08 商业周刊网 商业管理研究期刊

编辑评论：重新定义人才评价df是作者在人才管理领域30多年的研究成果和宝贵的实践经验。读完本书，你可以了解到人才管理的高级意义。电子书内容简介中国企业的快速发展，特别是互联网企业和高新技术企业的发展，带来了企业管理的重大变革，给人才的认定和管理带来了前所未有的挑战。在企业管理中，人才的选拔、用人、育人、留人都离不开人才的评价和评价。人才考核评价有国际标准和规范，但尚未系统地引入我国，更没有系统地指导实践。《重新定义人才评价》全面系统地介绍了人才评价的理论、方法、工具和应用，致力于帮助企业解决人才选拔、用人、育人、留任等方面的实际问题；采用更多“轻量级”、“游戏化”的人才评价方法和手段，并能保持良好的效果；介绍了国际人才评价技术的新进展、新趋势、新趋势，结合中国企业的实践和具体需求，创造性地解决了人才评价在选拔和发展中的问题。PDF书籍作者燕综合博士，北京师范大学心理系任教，获博士学位。1992年毕业于北京师范大学心理学专业，从事心理测量研究与实践30余年。承担中国南极科考队（2004年至今）第21至36队越冬队员的心理选拔、组队和心理支持工作。先后赴南极长城站（中国第25次南极科考队）和北极黄河站（2015年）进行实地考察。高高兴兴上县金邦（北京）咨询有限公司是联合创始合伙人兼研发总监。毕业于北京师范大学心理学院，获人力资源开发与管理硕士学位。他在人才评估工具的开发和应用方面拥有超过15年的经验。精通评估模型构建、课题开发、数据分析、报告撰写、应用研究等。多次在国际心理测量学委员会会议上报告测试研究和应用成果。张欣上县金邦（北京）咨询有限公司是联合创始合伙人，是人才评估与培训领域的资深专家。曾在世界500强企业工作10年，从事教育培训、人力资源和管理咨询工作18年以上，长期担任跨国公司和大中型华人的顾问企业寻找人才，培养人才。本书特色专业：以科学为基础，以研究为支撑。前沿：最新发展和研究成果。前瞻性：预测并引领未来发展。实用性：与咨询实践紧密结合，案例来源于企业真实案例。实用性：以解决问题为标准，以难度为起点，以落地为目标。简单：直截了当，易于理解，简单。章节目录预览第1部分重新定义人才评估简介第一章如何重新定义人才评价第二章人才评价维度、评价模型和评价原则第三章重新定义人才评价的方法和工具第二部分最佳实践分享第四章：人才综合评价的人才盘点第五章人才测评助力人才培养第6章人才评估提高选拔效率第7章最佳人才评估-高管继任和选拔第三部分：展望未来第八章人才评价的未来展望...

2022-05-08 人才评估的内容 人才测评评估

全国2021年初级经济师考试报名时间从7月19日开始，具体报名时间由各省人事考试网发布考务通知。届时，考生需在规定时间内登录中国人事考试网进行网上报名。初级考试各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试在同1批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。初级经济师考试报名操作流程参考：1、报考人员注册2、登录后上传照片3、选择考试、报名地4、阅读《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制告知书》《报考须知》5、录入、检查并保存报名信息6、确认报名信息7、签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》8、特别情况审核9、缴纳考试费用注意：1、上传的照片须为近期标准1寸白底彩色半身免冠正面证件照（尺寸25mm×35mm，像素295x×413x)，该照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，请上传照片时慎重选用。2、报名信息确认前应认真核查并保证证件类别、证件号码、姓名、报考级别、报考专业、科目信息、手机号码、电子邮箱、工作单位、详细通讯地址和邮政编码等准确无误。报考人员注册时如遇生僻字不能正常输入，请与报名地考试组织机构联系。报名信息确认后，报考人员不得自行修改。---全国2021年初级经济师考试报名时间从7月19日开始，具体报名时间由各省人事考试网发布考务通知。届时，考生需在规定时间内登录中国人事考试网进行网上报名。初级考试各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时...每年，初级和中级经济师的考试时间一般都是在11月初左右，而高级经济师则由于是从2020年才开始全国统考的，其考试时间暂时还没显现出什么规律。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！2020年时，高级经济师的...初级经济师什么时候报名?——各省报名时间不一样，现在未确定，依照往年全国大部分省市初中级经济师报名是定在7.19-7.25日。（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济...经济师的报考时间和条件——新疆8月2日10:00--8月21日，8月20日19:00新疆取消高级经济师人力资源管理考试云南7月28日9:00至8月7日17:007月14日至7月20日张家口8月5日至8月13日7月10日至7月19日浙江...经济师资格报名时间是什么时候——经济师报名预计会在7-8月进行。实行告知承诺制的证明材料1、学历证明2、学位证明3、从事相关专业工作年限证明4、专业技术人员职业资格证书中级考试报名流程图2021经济师报名时间是什么时候?——提醒：2020年初级会计职称报名入口已经关闭，可及时关注2021年考试，预计报名时间为11月份。会计初级考试科目：初级会计职称考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。两科目原考试时长基础之上均减少15分钟。《初级会计实务...2020年云南省会计初级报名时间你知道吗?——凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。初级经济师和中级经济师的报考条件不同，相对来说，初级经济师的报考条件要没那么严苛。【...初级经济师报考条件和时间是什么?——2021年经济师报名时间2021年初中级经济师考试报名时间7月19日开始；2021年高级经济师考试报名时间4月6日开始。考试统一在全国专业技术人员资格考试报名服务平台报名。经济师考试报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有...经济师考试的报名时间和审核时间——报名时间：一般为5-6月份(具体以当地人事考试部门公布的时间为准)，各地区集中在6-8月份进行，具体各地区报名时间请参考当地人事考试中心发布的信息。有帮助，请采纳。初级经济师报名时间一般是什么时候——每年，初级和中级经济师的考试时间一般都是在11月初左右，而高级经济师则由于是从2020年才开始全国统考的，其考试时间暂时还没显现出什么规律。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！2020年时，高级经济师的...初级经济师什么时候报名?——各省报名时间不一样，现在未确定，依照往年全国大部分省市初中级经济师报名是定在7.19-7.25日。（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济...经济师的报考时间和条件——新疆8月2日10:00--8月21日，8月20日19:00新疆取消高级经济师人力资源管理考试云南7月28日9:00至8月7日17:007月14日至7月20日张家口8月5日至8月13日7月10日至7月19日浙江...经济师资格报名时间是什么时候——经济师报名预计会在7-8月进行。实行告知承诺制的证明材料1、学历证明2、学位证明3、从事相关专业工作年限证明4、专业技术人员职业资格证书中级考试报名流程图2021经济师报名时间是什么时候?——提醒：2020年初级会计职称报名入口已经关闭，可及时关注2021年考试，预计报名时间为11月份。会计初级考试科目：初级会计职称考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。两科目原考试时长基础之上均减少15分钟。《初级会计实务...2020年云南省会计初级报名时间你知道吗?——凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。初级经济师和中级经济师的报考条件不同，相对来说，初级经济师的报考条件要没那么严苛。【...初级经济师报考条件和时间是什么?——2021年经济师报名时间2021年初中级经济师考试报名时间7月19日开始；2021年高级经济师考试报名时间4月6日开始。考试统一在全国专业技术人员资格考试报名服务平台报名。经济师考试报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有...经济师考试的报名时间和审核时间——报名时间：一般为5-6月份(具体以当地人事考试部门公布的时间为准)，各地区集中在6-8月份进行，具体各地区报名时间请参考当地人事考试中心发布的信息。有帮助，请采纳。初级经济师报名时间一般是什么时候——...

2022-05-07 初级经济师与初级会计师区别 初级会计经济基础

学校就业信息网，医学生自己学校的就业信息官网，是应届毕业生获取就业信息最方便，也是和所学专业契合度最高的方式。医学院就业或某大学就业公众号，这些公众号都会有它们学校双选会的时间以及一些医院专场。丁香人才，丁香系列，推荐，每天都会推送。公众号，丁香人才，丁香医学生。招聘岗位比较多，但很少有人回应简历，只是作为一个筛选的方法，还是需要去重新投简历。中国医疗人才网，全是具体的医院的招聘，而且大部分都是三甲医院的。o直聘，可以通过平台直接和用人单位的HR进行交流。青团社，是一家专注于大学生兼职和实习的APP。中国卫生人才网、主要服务于大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。各省市卫生人才网官网，看学校招聘会，还有人社局官网。医院的公众号，一般到每年的十月，医院的公众号都有自己招聘的文章。找学姐学长咨询，学长学姐一般都掌握医院一手信息。---学校就业信息网，医学生自己学校的就业信息官网，是应届毕业生获取就业信息最方便，也是和所学专业契合度最高的方式。医学院就业或某大学就业公众号，这些公众号都会有它们学校双选会的时间以及一些医院专场。丁香人才，丁香系列，...那我应该会推荐中公医疗人才网，里面不仅包含了医疗招聘，还有医疗资格考试，还有医疗编制备考，中公也是分布在全国各地，每一个地区都有相对应的中公医疗负责人，每天都会更新地区的医疗招聘信息，包括卫健委招聘、医院招聘、医疗...医学生哪个网站可以查到医院的招聘信息——到中国医学人才网看看。中国卫生人才考试网——工具/材料：浏览器。1、首先，打开浏览器百度网站，搜索“中国卫生人才考试网”。2、然后，点击进入“中国卫生人才考试网”官网。3、之后在界面上，显示中国卫生人才考试网内容。4、接着在界面上，点击文字链接。5、最后在...最好最专业的医药招聘网,介绍一下?——中国医药招聘网在提供专业人力资源服务的同时，已经和众多医药行业知名的资讯、商务网站进行深度合作，并与国内医学院校建立了就业合作关系，力求把医药人才求职招聘的信息服务到医药行业的各个领域，全力打造医药人才信息交流的平台...国家医学人才网是正规官网吗?——假的，真的叫中国卫生人才网，网址是www.21weca.com这种事业单位性质的网站你可以到站长之家查一下。那个所谓的国家医学人才网只是社会性质的，虽然有个网站备案，但是很见到就能做到的，而且这个网站的i还是美国的，主办...护士招聘哪个网站好啊???——这一类一般都是需要考试，有编制或者备案编制这一类的招聘流程是由当地卫健委组织，统一发布招聘公告，考察需要通过笔试、面试、体检等，考试内容一般根据用人单位要求都不太一样，比如常见的有专业知识、医学基础知识等，...招聘医生的?——医直聘是个医疗人才招聘网，只做医疗类人才的求职与招聘，医疗相关招聘信息挺多的。其它行业的用不了。中国医学人才网上的招聘真实吗——有真有假，联系一下看看，感到不安全的表上当吧，也有从上边找到工作的自称是医学卫生人才网的说可以查分是真的吗?——假的，刚和上面的个别医院进行联系核对，这些医院并没有在这个网站上发布招聘信息，里面的信息也是被串改过的，千万别上当！那我应该会推荐中公医疗人才网，里面不仅包含了医疗招聘，还有医疗资格考试，还有医疗编制备考，中公也是分布在全国各地，每一个地区都有相对应的中公医疗负责人，每天都会更新地区的医疗招聘信息，包括卫健委招聘、医院招聘、医疗...医学生哪个网站可以查到医院的招聘信息——到中国医学人才网看看。中国卫生人才考试网——工具/材料：浏览器。1、首先，打开浏览器百度网站，搜索“中国卫生人才考试网”。2、然后，点击进入“中国卫生人才考试网”官网。3、之后在界面上，显示中国卫生人才考试网内容。4、接着在界面上，点击文字链接。5、最后在...最好最专业的医药招聘网,介绍一下?——中国医药招聘网在提供专业人力资源服务的同时，已经和众多医药行业知名的资讯、商务网站进行深度合作，并与国内医学院校建立了就业合作关系，力求把医药人才求职招聘的信息服务到医药行业的各个领域，全力打造医药人才信息交流的平台...国家医学人才网是正规官网吗?——假的，真的叫中国卫生人才网，网址是www.21weca.com这种事业单位性质的网站你可以到站长之家查一下。那个所谓的国家医学人才网只是社会性质的，虽然有个网站备案，但是很见到就能做到的，而且这个网站的i还是美国的，主办...护士招聘哪个网站好啊???——这一类一般都是需要考试，有编制或者备案编制这一类的招聘流程是由当地卫健委组织，统一发布招聘公告，考察需要通过笔试、面试、体检等，考试内容一般根据用人单位要求都不太一样，比如常见的有专业知识、医学基础知识等，...招聘医生的?——医直聘是个医疗人才招聘网，只做医疗类人才的求职与招聘，医疗相关招聘信息挺多的。其它行业的用不了。中国医学人才网上的招聘真实吗——有真有假，联系一下看看，感到不安全的表上当吧，也有从上边找到工作的自称是医学卫生人才网的说可以查分是真的吗?——假的，刚和上面的个别医院进行联系核对，这些医院并没有在这个网站上发布招聘信息，里面的信息也是被串改过的，千万别上当！...

2022-05-06 中国卫生人才人才网成绩查询 中国卫生人才人才网官网

2022年全国卫生专业技术资格证考试报名预计再2021年12月份进行，报名网站为中国卫生人才网，符合条件的同学可进行网上申报。【拓展资料】一、中国卫生人才网，是由卫生部人才交流服务中心主管、北京卫人人力资源开发中心举办的专业性人才网站，中国首家最大、最权威、分公司最多的医疗卫生领域人力资源网站，专门面向全国的医疗卫生系统提供人才招聘服务。二、中国卫生人才网以卫生行政部门、医疗卫生机构、医学院校、卫生专业人才及普通民众为服务对象，本着“以信息网络为手段，以知识经济为向导，以参与国际竞争为目的”的理念，中国卫生人才网作为全国卫生行业领先的门户网站，立足于医疗人力资源开发领域，依靠先进的网络信息技术，以知识经济为向导，志在打造卫生专业人才管理的国际品牌，为中国卫生事业发展做出贡献。三、该网站在卫生人才评价、培训、鉴定、求职等方面都具有强大的服务优势，和丰富的经验。网站汇集全国卫生行业精英人才，尽心尽职地为卫生行业专业人士提供多方位、高层次的优质服务，传送权威、可靠、及时的信息知识，帮助他们实现人生价值，在“提供优质服务、体现人生价值”的建设理念指导下，真正的为卫生行业人士打造一个专业品牌家园。四、自始至终，中国医疗人才网作为一名“组织者”，引导全国的医院及医疗相关企业利用网络进行招聘，自2002年创立以来，中国医疗人才网已吸引近50万名医生及卫生相关人才进行全国性的交流，超过5000家医院及医疗相关企业通过中国医疗人才网进行招聘，并已取得了骄人的成绩，同时积累了丰富的经验和专业知识，成为全国最知名、成长最快的医院及医疗相关人才信息交流平台。五、目前，中国医疗人才网已在深圳、北京、上海、广州、苏州、杭州、武汉、长沙、济南、厦门、南昌、郑州、南宁、重庆、成都、海南、天津设立分支机构，开设全国近30个重点城市地区招聘专页，力求为客户提供更加便捷高效的专业服务，全面奠定中国医疗人才网在医疗人力资源服务方面从领先到绝对领先的地位。2022年全国卫生专业技术资格证考试报名预计再2021年12月份进行，报名网站为中国卫生人才网，符合条件的同学可进行网上申报。【智联、前程、中国医疗人才网。都还不错。前面两个是综合网站，后面一个是专业网站。有时间再参加一下招聘会，应该够了。2022中国人才卫生网报名时间?——网上预报名。在2021年12月20-30日期间，现场确认。在2021年12月29-31日期间。【中国卫生人才网2021年报名时间——中国卫生人才网是一家专业从事医院招聘、医生招聘、医师招聘、护士招聘、医疗招聘；医生求职、医师求职、护士求职、招聘医生、招聘护士、卫生人才、医疗人才、医药人才、医药代表，中国医疗卫生人才招聘首选人才网站。中国卫生人才考试网——工具/材料：浏览器。1、首先，打开浏览器百度网站，搜索“中国卫生人才考试网”。2、然后，点击进入“中国卫生人才考试网”官网。3、之后在界面上，显示中国卫生人才考试网内容。4、接着在界面上，点击文字链接。5、最后在...医学生找工作的网站有哪些?——中国医疗人才网，全是具体的医院的招聘，而且大部分都是三甲医院的。o直聘，可以通过平台直接和用人单位的HR进行交流。青团社，是一家专注于大学生兼职和实习的APP。中国卫生人才网、主要服务于大学生、大学毕业生和各类职业...万行医疗卫生人才网的介绍——万行医疗卫生人才网（浙B2-20090021），原中国医疗卫生人才网，属于万行招聘（jo10000）旗下网站，创办于2002年，于2003年5月经浙江省人事厅和浙江通信管理局批准取得互联网经营资质（浙ICP证030165）。是中国最早从事医疗卫生...医疗卫生人才网的招聘效果那个比较好啊,医院要招人,但不知道在哪个网站...——医院招聘，还是去行业网站发布信息比较靠谱吧。人才网站办的越久，人才库的人才就越多，jo120是2002年开办的，都做了十年多了，可以上去看看。参考资料：万行医疗卫生人才网临床医生找工作网站有哪些——医药英才网是专业招聘网站，有十几年的历史了智联招聘是个综合类网站，信息量比较大求介绍一些靠谱的医疗招聘网站——中国卫生人才网，当地的省市卫生人才网、人事网，智联招聘，猎头网智联、前程、中国医疗人才网。都还不错。前面两个是综合网站，后面一个是专业网站。有时间再参加一下招聘会，应该够了。2022中国人才卫生网报名时间?——网上预报名。在2021年12月20-30日期间，现场确认。在2021年12月29-31日期间。【中国卫生人才网2021年报名时间——中国卫生人才网是一家专业从事医院招聘、医生招聘、医师招聘、护士招聘、医疗招聘；医生求职、医师求职、护士求职、招聘医生、招聘护士、卫生人才、医疗人才、医药人才、医药代表，中国医疗卫生人才招聘首选人才网站。中国卫生人才考试网——工具/材料：浏览器。1、首先，打开浏览器百度网站，搜索“中国卫生人才考试网”。2、然后，点击进入“中国卫生人才考试网”官网。3、之后在界面上，显示中国卫生人才考试网内容。4、接着在界面上，点击文字链接。5、最后在...医学生找工作的网站有哪些?——中国医疗人才网，全是具体的医院的招聘，而且大部分都是三甲医院的。o直聘，可以通过平台直接和用人单位的HR进行交流。青团社，是一家专注于大学生兼职和实习的APP。中国卫生人才网、主要服务于大学生、大学毕业生和各类职业...万行医疗卫生人才网的介绍——万行医疗卫生人才网（浙B2-20090021），原中国医疗卫生人才网，属于万行招聘（jo10000）旗下网站，创办于2002年，于2003年5月经浙江省人事厅和浙江通信管理局批准取得互联网经营资质（浙ICP证030165）。是中国最早从事医疗卫生...医疗卫生人才网的招聘效果那个比较好啊,医院要招人,但不知道在哪个网站...——医院招聘，还是去行业网站发布信息比较靠谱吧。人才网站办的越久，人才库的人才就越多，jo120是2002年开办的，都做了十年多了，可以上去看看。参考资料：万行医疗卫生人才网临床医生找工作网站有哪些——医药英才网是专业招聘网站，有十几年的历史了智联招聘是个综合类网站，信息量比较大求介绍一些靠谱的医疗招聘网站——中国卫生人才网，当地的省市卫生人才网、人事网，智联招聘，猎头网...

2022-05-06 中国卫生人才网首页 中国

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2022-05-06 中国卫生人才网护士电子化注册入口 中国卫生人才网护士资格考试时间

图书名称：《数字化人才职场赋能系列丛书Excel数据分析从入门到进阶》【作者】杨乐，丁燕琳，张舒磊编【丛书名】数字化人才职场赋能系列丛书【页数】185【出版社】北京：机械工业出版社,2021.08【ISBN号】978-7-111-68481-7【价格】89.00【参考文献】杨乐，丁燕琳，张舒磊编.数字化人才职场赋能系列丛书Excel数据分析从入门到进阶.北京：机械工业出版社,2021.08.图书封面：人才职场赋能系列丛书Excel数据分析从入门到进阶》内容提要：本书以解决实际工作问题为主线，结合丰富的案例进行深入探索，帮助读者掌握并精通Excel技能，培养数据分析思维，提升职场竞争力。全书分为9章，第1章主要概括数据分析的核心理论与分析流程，第2-8章主要介绍Excel数据填写规则、数据汇总方式、公式与函数、数据可视化以及透视表的操作，最后通过第9章的电商案例综合应用Excel，介绍了如何通过数据透视表进行数据的处理。本书适合有Excel基础的职场人士、迫切需要掌握Excel的应届毕业生、需要高效准确处理数据的财务会计、需要制作专业表格的公务员学习阅读。此外，本书配有相应的Excel数据文件，读者可以通过扫描封底二维码“IT有得聊”回复68481获取下载链接免费下载使用。《数字化人才职场赋能系列丛书Excel数据分析从入门到进阶》内容试读第1章数据分析Excel数据分析从入]到进阶第1章随着互联网+的不断深入，网络中的数据量飞速膨胀。身处信息的海洋，在这个数据高速爆发的时代，企业想要快速发展，不能只简单地靠历史的经验，想要快速成功，就要认清数据、企业、社会三者之间的关系，因此就出现了数据分析这个职业。尤其是在以数据驱动为首的百度、美团以及京东等企业中，数据分析都扮演了重要的角色。现在的传统企业也慢慢意识到了数据驱动的重要性，大部分企业也都在学着用数据分析解决问题，或者提升业绩，这类公司在进行数字化转型。比如，银行行业的中国银联，交通行业的东方航空，通信行业的移动、联通、电信等都在通过数据进行探索。现在的电商，纷纷要求数据驱动店铺，从数据中不断发现问题。作为一个网店卖家，需要随时监控全店各类数据，及时发现数据的异常，才能进一步对症下药。毕竟现在的电商，并不是通过一台计算机、一根网线就能赚钱。电商的运营，从选择行业、进货、货物上架、设定价格，到打造爆款、库存管理都是需要数据支持的，并不是全凭感觉就可以的。因此现在数据分析占据着重要的地位。《中国经济的数字化转型：人才与就业》一文中提到：目前我国大数据技术人才缺口超过150万：尤其是兼具技术能力与行业经验的复合型人才更加缺乏。1.1数据分析核心理论在数据爆炸的时代，网络中的数据以及信息铺天盖地，这些信息的大量涌现，往往使得人们迷失其中无法找到方向。在大量的数据面前，运用数据分析，可以使得人们通过各种手段拨开重重迷雾，找出其中最有效的信息。在信息化时代，人人都可以是数据分析师。对于一家企业的发展，数据分析是数据和业务之间的桥梁。在生活中，数据分析可以帮助人们提升逻辑思维能力，科学处理问题。那么什么是数据分析呢？数据分析是通过技术手段，对业务进行流程梳理、指标监控问题诊断以及效果评估，它的目的是对过去发生的现象进行评估和分析，并在这个基础上对未来事物的发生和发展做出预期分析处理，以此指导未来的一些关键性决策随着数据量的不断增长，数据处理以及信息挖掘技术也在迅速发展，人们对于数据的处理也不仅仅是数据存储以及信息的简单探索，而是结合一些模型的应用进一步分析。虽然现在出现了大量数据分析技术，例如，Pytho、R等编程语言以及MySQL、Hadoo等数据存储技术，但是Excl凭借其操作简单、灵活以及宽广的覆盖面，在数据分析中占据着一席之地。1.2数据分析流程数据分析是一个从数据中通过分析手段发现业务价值的过程。进行数据分析，一般需要遵循严格的流程。数据分析流程可以概括为：数据理解、提取数据、数据清洗、数据分析、数据可视化、撰写报告。那么这些流程中，应该如何进行操作以及需要注意的内容是···试读结束···...

2022-05-05 数字化 eplan 数字化管理师

图书名称：《跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究》【作者】朱静著【页数】204【出版社】南京：河海大学出版社,2021【ISBN号】7-5630-6589-9【分类】对外贸易-人才培养-研究-中国【参考文献】朱静著.跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究.南京：河海大学出版社,2021.图书目录：人才素质构建与研究》内容提要：本书中跨境电商作为一种新型国际贸易手段，成为各国经济增长的新引擎，也是开放型经济转型升级的新动力。跨境电商企业对人才的需求日益迫切。因此，本书对跨境电商人才的需求和现状进行分析，并构建有针对性的跨境电商人才培养体系具有重要意义。笔者从跨境电商人才需要具备的外语外贸、电子商务、国际营销、国际货代与通关、网络应用、交易风险控制、交易纠纷处理、国际物流、海外仓储等知识和操作能力出发，对跨境电商人才素质的培育进行构建研究。《跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究》内容试读第一章跨境电商综述第一节}跨境电商的现状及发展态势一、中国跨境电商发展现状目前我国跨境电商行业的发展主要体现出三个特征：跨境电商交易规模持续扩大，在进出口贸易中所占的比重持续升高；跨境电商以出口业务为主；跨境电商以B2B业务为主，并且B2C模式逐渐兴起且发展趋势良好。同时，我国对跨境电商的扶持力度大大提高，政府颁布了一系列相关政策，为跨境电商的未来发展提供了充足的内在动力。(一)跨境电商交易规模持续扩大，在进出口贸易中所占比重持续提高由于当前世界贸易交易形式多样化及便捷化，越来越多的企业和商家开始致力于减少流通环节，降低流通成本，缩短和国外消费者的距离以开拓国外市场，提高经济效益，而跨境电商正是在此背景下应运而生的。跨境电商是指一种“代工生产”方式，其含义是“生产者”不直接生产产品，而是利用自己掌握的“关键核心技术”，负责设计、开发和控制销售渠道，具体的加工任务交给其他企业去做的方式。这种方式是在电子产业大量发展起来以后才在世界范围内逐渐生成的一种普遍现象，像微软、BM等国际大企业均采用这种方式。当前，我国外贸进出口规模超过美国，成为世界进出口交易规模最大的国家，与此同时，我国的跨境电商也在快速发展。2014年我国跨境电商交易规模为4.2万亿元人民币，增长率为35.5%，占我国进出口贸易总额的15.9%。跨境电商平台1■跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究企业超过5000家，境内通过各类平台开展跨境电商的企业超过20万家。据商务部统计，2019年跨境电商交易规模达12万亿元人民币，占进出口贸易额比率将达到32.1%。(二)进出口结构方面，出口跨境电商发展迅速，进口占比平稳提升从2019年我国跨境电商的进出口结构来看，2019年我国跨境电商出口占比为86.7%，进口占比为13.3%。由此可见，我国的出口跨境电商发展较进口跨境电商而言更占优势。不过，随着网购市场的开放和扩大，以及消费者网购习惯的逐渐形成和成熟，未来进口跨境电商将会有很大的发展空间，预计未来几年进口跨境电商的占比将会逐渐提高。(三)从业务模式来看，跨境电商以B2B业务为主，B2C模式逐渐兴起按照运营模式划分，跨境电商可分为跨境一般贸易（跨境B2B)和跨境网络零售（跨境B2C和C2C)。其中，跨境B2B模式在跨境电商中居于主导地位，以阿里巴巴和环球资源为代表的跨境B2B是以信息与广告发布为主，主要以收取会员费和营销推广费获取收益。这一现象产生的原因主要是由于跨境B2B单笔交易金额较大，大多数订单需要进行多次磋商才会达成最终协议，同时长期稳定的订单较多，而且企业一般只在线上进行信息的发布与搜索，成交和通关流程基本在线下完成。跨境零售面对的是终端客户，目前在跨境电商中所占的比重较低。从2019年我国跨境电商的交易模式来看，跨境B2B交易占比为92.4%，占据绝对主导地位。二、我国跨境电商竞争力分析和展望从国务院增设12个跨境电子商务综合试验区的举措来看，跨境电商进口和出口竞争都比以往要激烈。(一)国家“竞争优势”理论美国哈佛商学院的迈克尔•波特提出了一种理解国家或地区全球竞争地位的全新方法，即“钻石”模型，亦即“国家竞争优势”理论。揭示了一个国家在某个特定行业能够获得国际性的成功并进而取得垄断性的行业地位的根源。他提出的“集群”观点或相互联系的企业、供应商、相关产业和特定地区的组织机构组成的群体，已经成为企业和政府思考经济、评估地区的竞争优势和制定公共政策的一种新方式。该理论对于分析我国当前如何在跨境电商领域取得国家竞争力具有重题2第一章跨境电商综述大的借鉴意义。波特“国家竞争优势”理论的中心思想是，一国兴衰的根本在于国际竞争中是否能赢得优势，而国家竞争优势的取得关键在于以下四个基本要素和两个辅助要素的整合作用。1.资源要素资源要素是指一个国家的生产要素状况，包括人力资源、天然资源、知识资源、资本资源、基础设施。波特把各种要素按等级划分成基本要素（或初级要素）和高级要素两大类，前者包括自然资源、气候、地理位置、人口统计特征，后者包括通信基础设施、复杂和熟练劳动力、科研设施及专门技术知识。波特认为，高级要素对竞争优势具有更重要的作用，它与自然赋予的基本要素不同，高级要素是个人、企业及政府投资的结果。因此，政府在基础教育和高等教育的投资是通过提高人口的普通技能和知识水平，通过刺激和鼓励在高等教育与科研机构的高级研究从而极大地提高国家的高级要素质量。高级要素与基本要素之间存在着复杂的关系。基本要素可以为一国提供一些初始的优势，这些优势随着高级要素方面的投资将得到增强和扩展。反过来讲，基本要素方面的劣势地位会形成一种向高级要素方面投资的压力。2.需求条件需求条件是指对某个行业产品或服务的国内需求性质。波特理论十分强调国内需求在刺激和提高国家竞争优势中的作用。波特认为，如果一国内的消费者是成熟复杂和苛刻的话，会有助于该国企业赢得国际竞争优势，因为成熟复杂和苛刻的消费者会迫使本国企业努力达到产品高质量标准和产品创新。波特指出，推进企业走向国际化竞争的动力很重要，这种动力可能来自国际需求的拉力，也可能来自本地竞争者的压力或市场的推动力。3.辅助行业辅助行业是指国内是否存在具有国际竞争力的供应商和关联辅助行业。在国内拥有具备国际竞争力的供应商和关联辅助性行业，是一个行业能够取得国家竞争优势的第三个条件。关联行业和辅助行业在高级生产要素方面投资的好处将逐步扩展到本行业中来，从而有助于该行业取得国际竞争的有利地位。这种行业发展过程的结果之一就是，一个国家成功的行业趋向聚集，形成关联行业集群。4.企业战略波特模型中第四个促成国家竞争优势的条件，是国内企业的战略、结构和竞争状况。他主要提出两个观点：第一，不同国家有着特色各异的“管理意识形3题跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究态”，这些“管理意识形态”帮助或妨碍形成一国的竞争优势。第二，一个行业中存在激烈的国内竞争与该行业保持竞争优势二者之间存在密切的联系。激烈的国内竞争引导企业努力寻求提高生产与经营效率的途径，反过来促使它们成为更好的国际竞争企业。国内竞争给企业带来创新、改进质量、降低成本、通过投资提升高级生产要素等一系列压力，这一切都有助于产生具有世界竞争力的企业。波特将这四方面的特质构成一个菱形，并认为当某些行业或行业内部门的菱形条件处于最佳状态时，该国企业取得成功的可能性最大。波特菱形同时还是一个互相促进增强的系统，任何一个特质的作用发挥程度取决于其他特质的状况。比如，良好的需求条件并不能导致竞争优势，除非竞争的状态（压力）已达到促使企业对其做出反应的程度。5.机遇和政府在四大要素之外还存在两大变数：机遇和政府，这是另外两个能够对国家菱形条件产生重要影响的变量。机会是可遇而不可求的，机会可以影响四大要素发生变化。对于企业发展而言，形成机会的可能情况大致有以下几种：基础科技的发明创造，传统技术出现断层，外因导致生产成本突然提高（如石油危机），金融市场或汇率的重大变化，市场需求的剧增，政府的重大决策，战争。机会其实是双向的，它往往在新的竞争者获得优势的同时，使原有的竞争者优势丧失，只有能满足新需求的厂商才能有发展“机遇”。譬如，包括重大技术革新在内的一些机遇事件会产生某种进程中断或突变效果，从而导致原有行业结构解体与重构，给一国的企业提供排挤和取代另一国企业的机会。政府部门通过政策选择，能够削弱或增强国家竞争优势。政府应提供企业所需要的资源，创造产业发展的环境。政府只有扮演好自己的角色，才能成为扩大“钻石”体系的力量，政府可以创造新的机会和压力，政府直接投人的应该是企业无法行动的领域，也就是外部成本，如发展基础设施、开放资本渠道、培养信息整合能力等。总之，波特的基本观点就是一个国家在某个行业取得国际成功的可能性程度是该国资源与才能要素，需求条件，关联和辅助性行业及战略、结构和竞争企业四个方面综合作用的结果。他不仅认为“菱形”中四个组成部分应当同时存在，方可有效地影响和促进竞争力的发展，还极力强调政府对四个组成部分中的任何一个方面都可以产生积极或消极的影响。政府行业补贴、资金市场政策、教育政策等影响该国的资源与才能要素。通过制定国内产品标准及规范和影响购买者需求的法规，政府可以培育和塑造国内需求及其性质。通过政策和法令，政府可以影响某个行业的关联和辅助性行业。通过资本市场法规、税收政策和反托拉斯法4跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究的传统商品展示，而是以图片瀑布流的形式吸引消费者眼球。更重要的是，Wh能够根据用户的信息及浏览记录，个性化地推荐相应的商品。可见，模式的创新是Wih成功的关键。在模式创新方面，位于杭州的创业企业Owoly也值得关注。这家出口跨境电商企业摒弃了传统的B2C模式，纳入C2B的西装定制概念，为欧美消费者提供个性化的在线量体裁衣服务。此外，Owoly在美国、法国、日本等地设有线下体验店，以O20的形式寻求销量的突破。除了创业型企业之外，老牌跨境电商大龙网也在探索和改革模式的创新。创业之初的大龙网采用B2C模式，后来转型为B2B2C模式，以及发展为“移动跨境贸易的O2O平台”。简单来说，现在大龙网做的是B2B业务，线上为移动端的“约商”A,线下则是分布全球的网贸会。此外，阿里巴巴国际站大力推广“信保”，通过信用保障服务，出口商与进口商可以在线签订合同，并以一达通作为中间媒介完成支付交易。显然，这是阿里巴巴在跨境B2B闭环交易中的一次创新尝试，不仅最大限度地保障了买家权利，而且提升了优质中国出口商的曝光度。亚马逊将“AmazoSuly..com”与“Amazo.com”的商业、工业、科学部门整合，推出“AmazoBuie'”,大举进军B2B领域。当中国的出口商注册成为“AmazoBuie'”的卖家时，便构成了跨境电商B2B交易模式。此外，敦煌网转型B2B,Wih继续火热并再推“Geek/Mama/Cute”,创业者掀起移动端交易热潮（如Getoe,Patat,Bei-lauy,Surrie)等，都是模式创新的体现。(3)品牌化经营成为跨境电商发展战略必选越来越多的中国卖家选择品牌化的经营模式，借助跨境电商平台进行国际市场的拓展。eBay大卖家傲基国际在2012年创立自有品牌Aukey,完成B轮融资。Auky品牌业务增长迅猛，2014年净利润突破一亿元，完成新一轮融资。可见，产品品牌化将成为各大卖家的重点业务。在出口跨境电商行业，各个细分行业不断涌现出大量受国外消费者欢迎的中国品牌。在跨境电商平台的帮助下，“中国制造”有望实现品牌化的升级改造，进而摆脱OEM代加工的廉价形象。2.资源要素(1)市场监管体系有待建立和完善目前，我国只有《互联网信息服务管理办法》《中华人民共和国电子签名法》等几部相关法律法规，国务院及地方政府虽大力支持跨境电商发展，但相关政策措施仅限于国务院的政策指导性意见、海关总署及国家质检总局的规范性文件等，6···试读结束···...

2022-05-05